L’entretien annuel d’évaluation

Management – Animation & Encadrement d’équipe

Catégorie : Étiquette :

L'entretien annuel d'évaluation (ou entretien professionnel annuel) ne s'improvise pas : il existe une méthodologie et des outils. Dans cette formation, nous vous proposons d'aborder à la fois les principes techniques que nous assortissons d'outils opérationnels de communication, pertinents selon chaque phase.

Informations pratiques

Durée de la formation : 2 à 3 jours
Pré-requis : Encadrer une équipe
Modes de financement : Plan de formation Inter
Profils concernés : Personnel d’encadrement ayant à réaliser les entretiens annuels d’évaluation
Tarifs : Sessions en Intra – Tarification adaptée à la demande

Le programme

Analyse des pratiques individuelles
Cadre réglementaire
Bien fondé, importance et objectifs de l’entretien annuel d’évaluation
Préparer l’entretien professionnel de l’agent
Le déroulement de l’entretien : les phases en détail
Les compétences relationnelles du cadre en entretien professionnel
Gérer les situations difficiles, tendues, les blocages ou les conflits
Temps de mise en pratique par sous-groupe sur chaque phase
Synthèse et plans d’action individuels

Les objectifs
  • Connaître la teneur et les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation et intégrer cette démarche dans son management.
  • Apprendre à préparer un entretien annuel d’évaluation.
  • Découvrir les différentes phases de l’entretien annuel d’évaluation et en maîtriser le contenu et la pratique.
  • Savoir assurer le suivi de l’entretien annuel d’évaluation sur l’année et apprendre à simultanément préparer le suivant.
  • Acquérir les comportements efficaces nécessaires à la conduite de l’entretien. Acquérir des reflexes comportementaux adaptés.